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Questionario HR - Recruiting e inserimento di persone con disabilità

Questo questionario ha l'obiettivo di comprendere le principali difficoltà incontrate dalle aziende nella ricerca, selezione, assunzione e inserimento lavorativo di persone con disabilità, con particolare riferimento agli obblighi previsti dalla Legge 68/1999. Le risposte ci aiuteranno a individuare i bisogni concreti delle aziende e a capire quali strumenti e servizi possano rendere il processo più semplice, efficace e sostenibile. Il questionario è anonimo e richiede circa 8 minuti.

Profilo dell'azienda

Poche domande per inquadrare la dimensione aziendale e la situazione rispetto alla Legge 68/1999.

1. Quanti dipendenti ha la vostra azienda? (obbligatorio)
2. Siete attualmente soggetti agli obblighi previsti dalla Legge 68/1999? (obbligatorio)

La Legge 68/1999 prevede obblighi di assunzione a partire da 15 dipendenti: 1 lavoratore tra 15 e 35 dipendenti, 2 tra 36 e 50, il 7% oltre i 50.

3. Avete attualmente una quota scoperta rispetto agli obblighi di assunzione?
4. Avete già assunto o inserito persone con disabilità? (obbligatorio)
5. Se sì, attraverso quali modalità?

È possibile selezionare più risposte.

Fabbisogno e urgenza

Che cosa prevedete nei prossimi dodici mesi e per quali ruoli.

6. Prevedete di inserire persone con disabilità nei prossimi 12 mesi? (obbligatorio)
7. Se prevedete nuovi inserimenti, quante persone pensate indicativamente di inserire?
8. Per quali ruoli avete oggi, o prevedete nei prossimi 12 mesi, un fabbisogno concreto? (obbligatorio)

È possibile selezionare più risposte.

Ricerca e selezione dei candidati

Come cercate i profili e dove il processo si inceppa.

9. Quanto è difficile per la vostra azienda trovare candidati con disabilità adatti alle posizioni disponibili? (obbligatorio)
10. Quanto tempo impiegate mediamente per trovare un candidato idoneo?
11. Quali canali utilizzate principalmente per la ricerca dei candidati?

È possibile selezionare più risposte.

12. Quali sono le principali difficoltà che incontrate nella ricerca e selezione? (obbligatorio)

Selezionare massimo 3 risposte.

13. Tra le seguenti, qual è oggi la principale criticità nella ricerca e selezione? (obbligatorio)
14. Quanto è difficile individuare una mansione realmente compatibile con le caratteristiche del candidato?

Competenze e requisiti

Che cosa manca nei candidati e che cosa conta davvero per voi.

15. Quali competenze o caratteristiche risultano più spesso insufficienti nei candidati?

Selezionare massimo 3 risposte.

16. Per un profilo junior, quali caratteristiche considerate più importanti per procedere con un inserimento?

Selezionare massimo 3 risposte.

Tempi, costi e risorse

Quanto pesa il processo sulle risorse interne.

17. Quali fasi del processo assorbono maggiormente tempo o risorse interne?

Selezionare massimo 3 risposte.

18. Quanto tempo dedica mediamente l'HR a una ricerca ai sensi della L. 68/1999 prima dell'inserimento?
19. Quali sono i principali impatti quando una posizione rimane scoperta o la ricerca richiede molto tempo?

Selezionare massimo 3 risposte.

Inserimento, onboarding e mantenimento

Che cosa succede dopo l'assunzione e nel tempo.

20. Dopo l'inserimento, quali aspetti risultano o potrebbero risultare maggiormente critici?

Selezionare massimo 3 risposte.

21. Quanto considerate complesso adattare organizzazione, strumenti o postazione alle esigenze della persona?
22. Vi è mai capitato che un inserimento non funzionasse o si interrompesse prima del previsto?
23. Se avete avuto inserimenti non riusciti o difficoltosi, quali sono state le principali cause?

Selezionare massimo 3 risposte.

Bisogni e servizi di supporto

Quale aiuto esterno renderebbe il processo più semplice e sicuro.

24. Quali attività sareste concretamente interessati ad affidare a un partner esterno specializzato? (obbligatorio)

Selezionare massimo 3 risposte.

25. Quanto sarebbe utile ricevere candidati già valutati, formati e associati a uno specifico profilo professionale? (obbligatorio)
26. Quale elemento vi darebbe maggiore sicurezza nel valutare l'assunzione di un candidato? (obbligatorio)
27. Considerando l'intero processo, qual è oggi la fase più critica per la vostra azienda? (obbligatorio)

Il questionario è anonimo: non raccogliamo nomi, ragione sociale, contatti né indirizzi IP. Vi chiediamo di non inserire dati personali nelle risposte aperte.